Fichaje, horarios, ausencias y cumplimiento laboral en una sola plataforma, con registrosa prueba de inspección
El software de control horario de Cursore diseñado para cumplir elRD-ley 8/2019 (art. 34.9 ET): fichaje rápido, geocercas sin invasión, gestión completa de vacaciones y registros inalterables conhuella SHA-256 encadenada, listos para la Inspección de Trabajo (ITSS).
09:15:32
GPS verificado: Paseo de la Castellana (precisión 8 m)
- Entrada 08:30Centro Castellana
- Pausa café (10:15 - 10:30)15 min justificados
- En curso (desde 10:30)Activo
Sellado inalterable
Cada evento genera una huella criptográfica encadenada. Imposible manipularlo a posteriori.
Vacaciones del año
22 días totales16 disp.
Registrar la jornada es obligatorio por ley (RD-ley 8/2019)
El Real Decreto-ley 8/2019 modificó el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, obligando a todas las empresas a registrar diariamente el horario concreto de inicio y fin de cada trabajador. La ausencia o manipulación de registros tiene consecuencias directas:
Sanciones de hasta 7.500 €
Multas de la ITSS tipificadas en la LISOS como infracciones graves por cada centro o trabajador sin registro fehaciente.
Presunción de jornada completa
En contratos a tiempo parcial, la falta de registro presume legalmente que la persona trabaja a tiempo completo.
Registros inalterables y sellado SHA-256 encadenado
A diferencia de hojas de cálculo o sistemas editables, en TimeVo el marcaje original nunca se borra. Cada corrección, documento o versión queda sellada con huella criptográfica encadenada, aportando plena validez probatoria.
- Custodia legal obligatoria de 4 años garantizada
- Auditoría completa con motivo justificado
- Exportable en 1 clic para el inspector
Cómo funciona en 3 sencillos pasos
Configuración lista en menos de 5 minutos, sin formación técnica ni hardware costoso.
- 1
Crea tu empresa y centros
Configura sedes con geocercas, radios en mapa interactivo y asigna los calendarios y plantillas de jornada correspondientes.
- 2
Invita a tu equipo por email
Cada empleado recibe un correo seguro con enlace de un solo uso para activar su cuenta y configurar su contraseña cifrada.
- 3
Fichan en segundos
Desde cualquier ordenador, móvil o tablet. Verificación de ubicación instantánea sin geolocalización invasiva ni rastreos continuos.
Funcionalidades diseñadas para el empleado
Una interfaz intuitiva, accesible y transparente que empodera al trabajador y protege sus derechos laborales.
Fichaje inteligente en 1 clic
Entrada, pausas tipificadas (descanso, café o comida) y salida. Comprobación GPS frente a la geocerca del centro sin rastreo posterior. Cronología con tramos, cómputo frente al objetivo diario, tiempo restante e historial de los últimos 3 días.
Objetivo diario y descansos tipificados
Mi panel personal
Visualización inmediata de la jornada de hoy, tramos registrados acumulados y resumen de los últimos 7 días con desglose entre horas efectivas y pausas.
Resumen semanal consolidado
Registro oficial de jornada
Histórico laboral completo, paginado y con filtros por rango de fechas. Exportación directa a Excel y CSV. Documento oficial con plena validez probatoria ante la ITSS.
Acreditación válida ante la ITSS
Calendario laboral y turnos
Vista mensual interactiva con las jornadas asignadas, cómputo teórico esperado, tramos reales y estado de cada día (trabajado, festivo, vacaciones o permiso aprobado).
Sincronización con festivos de convenio
Solicitudes y justificantes digitales
Regularización por olvido o visita médica, teletrabajo, vacaciones y permisos retribuidos. Adjuntos PDF/JPG (hasta 5 MB) sellados con SHA-256 y estados claros (borrador, pendiente, subsanación, aprobada) con avisos por email.
Adjuntos cifrados hasta 5 MB
Acceso seguro y privacidad
Activación por email de un solo uso, recuperación con enlace temporal de 1 hora y cierre automático de todas las sesiones remotas al cambiar la contraseña.
Tokens temporales y cierre remoto
Funcionalidades para la empresa, RR. HH. y administradores
Supervisión integral en tiempo real, auditoría inalterable y gestión automatizada del personal.
Resumen global de cumplimiento
Porcentaje de cumplimiento laboral y tendencia a 30 días. Alertas tempranas de incidencias para prevenir sanciones, presencia en vivo por departamento y % de marcajes dentro de geocerca.
Monitorización preventiva de sanciones
Empleados y expedientes laborales
Directorio unificado con búsqueda y filtros. Expediente individual inalterable, altas con email de activación automático, asignación masiva de calendarios y control del límite de usuarios por plan.
Asignación masiva y expediente auditado
Auditoría de fichajes y rectificación
Filtros por DNI, fechas o centro. Corrección auditada con motivo obligatorio: el marcaje original nunca se sobrescribe; la rectificación se guarda como una nueva versión sellada con SHA-256.
Versionado con huella SHA-256
Jornadas, plantillas y teletrabajo
Jornadas flexibles (núcleo + bandas), continuas, partidas, turnos rotativos, nocturnidad e intensiva de verano. Aviso automático de acuerdo individual si el teletrabajo supera el umbral legal o de convenio.
Alerta de teletrabajo regular (Ley 10/2021)
Geocercas (RGPD y art. 88 LOPDGDD)
Perímetros GNSS por centro con radio configurable en metros. Censo de empleados y reporte de fichajes fuera de zona. Cero geolocalización o rastreo fuera del instante del fichaje.
Criterio AEPD / LOPDGDD 3/2018
Bandeja de aprobaciones multinivel
Flujo jerárquico (responsable de equipo > RR. HH.). Aprueba, rechaza o solicita subsanación con notificación por correo y exportación unificada a CSV.
Flujos multinivel con suplentes
Jornadas y turnos según el Estatuto de los Trabajadores
Modelado para cualquier modalidad contractual vigente en el mercado laboral español.
Jornada flexible (núcleo + bandas)
Oficinas / TechBanda de entrada (07:30 - 09:30), presencia obligatoria (10:00 - 14:00) y banda de salida (16:30 - 19:00).
Turnos rotativos y nocturnidad
Industria / SanidadRotación automática mañana (07:00-15:00), tarde (15:00-23:00) y noche (22:00-06:00) con cómputo del plus de nocturnidad.
Jornada partida con comida
Comercio / PymesTramo de mañana de 09:00 a 14:00, pausa de comida obligatoria o flexible (1 h a 2 h) y tramo de tarde de 15:30 a 18:30.
Jornada intensiva de verano
AutomatizadaConmutación automática por fechas (p. ej., del 15 de junio al 15 de septiembre): paso de 8 h a 7 h continuas (08:00 a 15:00).
Regla anual recurrente sin intervención de RR. HH.
Reducción de jornada (art. 37 ET)
Cuidado de hijosCálculo proporcional de horas teóricas (p. ej., 30 h o 25 h semanales) garantizando el registro fiel de la concreción horaria pactada.
Concreción horaria legal blindada
Bolsa de horas irregular (art. 34.2 ET)
Hasta 10 % anualGestión de picos y valles de producción con saldo acumulado compensable y preaviso conforme al Estatuto de los Trabajadores.
Control estricto de horas compensatorias
Planes a escala para cada fase de tu empresa
Sin permanencia ni sorpresas. Cumplimiento legal garantizado desde el primer fichaje.
Gratuito
1 a 3 usuariosIdeal para autónomos, microempresas y proyectos que inician su actividad.
0 € / mes
Gratis para siempre
De 1 a 3 usuarios incluidos
- Fichaje desde web y app móvil nativa
- Registro oficial de jornada diario
- Solicitudes básicas de regularización
- Exportación en PDF para la Inspección de Trabajo
- Custodia obligatoria de 4 años
Pyme
10 a 20 usuariosLa solución integral de fichaje, ausencias y geocercas para pymes consolidadas.
2,50 € / usuario / mes
Facturación anual (o 3,00 € mensual)
De 10 a 20 usuarios
- Todo lo del plan Gratuito, y además:
- Geocercas por sede en mapa con radio GNSS
- Control completo de vacaciones y ausencias
- Circuitos de aprobación multinivel con avisos
- Control de teletrabajo (Ley 10/2021)
- Sellado SHA-256 encadenado inalterable
Plus
IlimitadosPara medianas y grandes organizaciones, hospitales y entidades con varias sedes.
3,80 € / usuario / mes
Facturación anual (o 4,50 € mensual)
Usuarios ilimitados
- Todo lo del plan Pyme, y además:
- API REST para ERP, nóminas y Fundanet
- Sedes y geocercas ilimitadas
- SSO corporativo (Microsoft Entra ID, SAML, Google)
- Integración con tornos físicos y RFID
- SLA corporativo del 99,9 % y gestor dedicado
Cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores y protección de datos
«La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora […] La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.»
Diseñado para cumplir el RGPD, la LOPDGDD 3/2018 (art. 88 sobre intimidad y desconexión digital) y la Ley 10/2021 de trabajo a distancia.
Preguntas frecuentes
Todo lo que administradores, pymes y responsables de RR. HH. necesitan saber.
¿Qué exige exactamente la ley de control horario en España (RD-ley 8/2019)?
El Real Decreto-ley 8/2019 modificó el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores exigiendo registrar diariamente el horario de inicio y fin de jornada de cada trabajador. Los registros deben conservarse un mínimo de 4 años, ser accesibles de inmediato ante una inspección de la ITSS y no ser susceptibles de alteración o manipulación. TimeVo garantiza su validez mediante sellado SHA-256 encadenado.
¿El uso de geocercas vulnera la privacidad de los trabajadores?
No. TimeVo aplica el criterio de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) y el artículo 88 de la LOPDGDD 3/2018: solo comprueba si las coordenadas caen dentro del perímetro en el instante exacto en que se pulsa «Fichar». No hay rastreo continuo en segundo plano, seguimiento de rutas ni recogida de ubicación fuera del marcaje.
¿Por qué un registro con SHA-256 es superior a una hoja de Excel o al papel?
El criterio técnico de la Inspección de Trabajo descarta sistemas fácilmente editables a posteriori sin pistas de auditoría, como hojas de cálculo o papeles firmados a mes vencido. En TimeVo el marcaje original nunca se borra: cualquier corrección genera un nuevo registro con motivo obligatorio sellado con SHA-256, garantizando la inmutabilidad y la trazabilidad completa.
¿Cómo gestiona TimeVo el teletrabajo según la Ley 10/2021?
La ley considera trabajo a distancia regular el que supera el 30 % de la jornada en un periodo de referencia de tres meses (o el porcentaje fijado por convenio colectivo). TimeVo calcula ese porcentaje automáticamente y avisa a RR. HH. para formalizar el acuerdo individual de trabajo a distancia de forma digital.
¿Qué ocurre si un empleado olvida fichar o tiene una visita médica?
El empleado envía una solicitud de regularización desde el portal o la app, selecciona el motivo y adjunta el justificante en PDF o imagen (hasta 5 MB, con huella digital). La solicitud llega a la bandeja del responsable para su aprobación, rechazo o subsanación, y el historial queda auditado en todo momento.
Blindar el registro de jornada de tu empresa nunca fue tan rápido ni tan seguro
Únete a las empresas que gestionan fichajes, vacaciones y teletrabajo con total tranquilidad ante la Inspección de Trabajo.
Sin tarjeta de crédito · Activación en el mismo día · Garantía legal ante la ITSS